تدوین استراتژی بهینه با استفاده از ماتریس SWOT (طالعه موردی …)
بهینه سازی استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی
استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی جهت برونسپاری خدمات و وارانتی
بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و وفاداری مشتریان
بررسی رابطه گرایش کارآفرینانه کارکنان و موفقیت سازمانی
مدلسازی رابطه اخلاق سازمانی و عملکرد سازمان
ارزیابی کیفیت خدمات با استفاده از منطق فازی )موردی سازمان …(
طراحی مدل ترکیبی مدلهای تصمیم گیری چندمعیاره و فازی جهت سنجش کیفیت خدمات
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر قصد مشتریان از خرید کالای تولید داخل
مدلسازی رابطه سرمایه فکری و کارایی شرکتها
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر افزایش فساد مالی کارکنان
مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، اخلاق سازمانی و رهبری
مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی
بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و رضایت مشتریان
بررسی میزان تاثیرپذیری رابطه بین برنامه ریزي استراتژیك و عملكرد سازمان از انعطاف
پذیری )عملیاتي، مالي، ساختاري و تكنولوژیكي( مورد صنعت …
مدلسازی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان …
مطالعه و بررسی رابطه بین استراتژی سرمایه انسانی و عملکرد سازمان
بررسی مدیریت ریسک در زنجیره تامین و رتبه بندی تأمین کنندگان )صنعت …)
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و MIS
طراحی مدلی جهت پیاده سازی موفق ERP در سازمان
مطالعه و بررسی رابطه عوامل سازمانی با پیاده سازی ERP در سازمان
شناسایی و رتبه بندی عناصر تفکر استراتژیک در دانشگاه جهت جذب دانشجویان خارجی
بررسی رابطه بین سبکهای تفکر بارضایت شغلی مدیران مدارس متوسطه شهر …
بررسی رابطه توانمندسازی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان شركت …
رابطه جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهر …
رابطه بین اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی مدیران دبیرستان های شهر …
بررسي رابطه فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی وخلاقیت مدیران دبیرستانهای شهرستان
…
بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی
مطالعه الگوی غالب رهبری در شرکتهای موفق ایرانی
تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و خلاقیت کارکنان
تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی
تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و خلاقیت کارکنان
تبیین ارتباط میان سبک رهبری مدیران و فرهنگ سازمانی
تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان
تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی
تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و خلاقیت کارکنان
ارزیابی عملکرد و استراتژی سازمان بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM
بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و نوآوری سازمان باعملکرد سازمان
تدوین استراتژی کارآفرینی )موردی …)
ارزیابی کارایی و رتبه بندی واحدها بر اساس بهره وری با استفاده از مدل تحلیل فراگیر داده ها
(DEA)
-شناسایی و اولویت بندی عناصر تفکر استراتژیک در سازمان … )با استفاده از معادلات
ساختاری یا آنتروپی یا …)
– طراحی مدلی جهت انتخاب تفکر استراتژیک بهینه برای مدیران
تفکر سیستمی و بهره وری کارکنان
– بررسی موانع پیاده سازی اقیانوس آبی در سازمان …
– بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تحول و اثربخشی سازمان ….
-تاثیر رهبری تحول آفرین و ساختار سازمان
-تاثیر رهبری تحول آفرین و خلاقیت سازماني
– رابطه شهروندی سازمانی با سودآوری سازمان …
– رابطه عدالت سازمانی با سودآوری سازمان …
– ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوارن BSC و TOPSIS
مدیریت استراتژیک پروژه هاي کلان فناوري اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
سنجش کیفیت خدمات و اندازه گیری رضایت مشتریان با استفاده از روش های سروکووال و ای
کووال
– مدیریت استراتژیك ریسك در پروژه ها
– بكارگیري تئوري فازي در كارت امتیازي متوازن (BSC) به منظور ارزیابي استراتژي هاي
جاري سازمان
طراحی مدل بهینه سیستم کنترل موجودی مواد اولیه با رویکرد حداقل سازی ریسک و هزینه
)موردی محصول …)
– رابطه بین ارزش ویژه برند و نیات رفتاری مشتریان
– رابطه بین ارزش ویژه برند و عملکرد سازمان ها
– شناسایی و اولویت بندي عوامل موثر بر ارزش برند بانکها با استفاده از روش تحلیل سلسله
مراتبی AHP
– ارائه مدلی جهت پیش بینی تقاضا در زنجیره تامین با شبکه عصبی
– شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان
– شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی بهینه مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
– ارائه مدلی جهت رقابت پذیری در زنجیره تامین با الگوریتم تئوری بازی
ارزیابی استراتژی جاری بانک پارسیان با رویکرد تلفیقی BSC/AHP
تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از مدل تلفیقی SWOT و AHP
– شناسایی و رتبه بندی استراتژی های مدیریت دانش سازمان …
-طراحی نظام جامع عملکرد … با کارت امتیازی متوازن BSC
– ارزیابی عملکرد بر اساس کارایی و محاسبه بهره وری با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها
DEA در سازمان …
– مدیریت استراتژیک فناوري اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
– سنجش رابطه بین عوامل مربوط به ساختار سازمان و مدیریت استراتژیک )موردی …)
-بررسی رابطه استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان
طراحی مدل کنترل موجودی اقلام فاسد شدنی
طراحی مدل بهینه انتخاب تامین كننده و تخصیص سفارشات )صنعت …)
– تدوین الگوی موفقیت پروژه ها با تلفیق مدلهای EFQM,BSC,AHP
بررسی رابطه بین استراتژي منابع انساني و عملكرد سازمان
بررسی رابطه بین استراتژي سرمایه انساني و عملكرد سازمان
بررسی رابطه بین استراتژي رفتار سازماني و عملكرد سازمان
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت برنامه ریزي استراتژیك
بهینه سازی استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی
تدوین استراتژی کارآفرینی سازمانی )موردی …)
– مدیریت استراتژیک فناوري اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
– بكارگیري تئوري فازي در كارت امتیازي متوازن (BSC) به منظور ارزیابي استراتژي هاي
جاري سازمان
– سنجش عملکرد و اولویت بندی استراتژیی های سازمانی مرتبط با اهداف عملکردی با استفاده
از مدل تلفیقی BSC و AHP( مطالعه موردی بانک سامان )
– ارزیابی استراتژی های جاری سازمان با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها DEA
– شناسایی و اولویت بندی عوامل تعیین کننده
– سنجش رابطه و تاثیر عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک )موردی )
– سنجش رابطه بین عوامل مربوط به ساختار سازمان و مدیریت استراتژیک )موردی )
– سنجش رابطه بین عوامل مربوط به فرهنگ سازمان و مدیریت بهینه استراتژیک )موردی )
– سنجش رابطه بین عوامل مربوط به رهبری سازمان و مدیریت بهینه استراتژیک )موردی )
– ارزیابی استراتژی جاری سازمان با BSC,FAHP
– شناسایی و اولویت بندی عوامل تعیین کننده در پیاده سازي مهندسي مجدد فرآیندها در برنامه
ریزی استراتژیک سازمان
– بررسی رابطه مدیریت دانش و برنامه ریزی استراتژیک سازمان
– شناسایی عوامل تعیین کننده مدیریت ریسک و سنجش رابطه آن با مدیریت استراتژیک سازمان
– تدوین استراتژی بهینه زنجیره تامین با مدل تلفیقی SWOT و تحلیل سلسله مراتبی AHP
شناسایی عوامل تاثیر گذار بر كارآفریني سازماني و نقش آن در پیاده سازي استراتژي كارآفریني
بررسي رابطه عوامل سازماني )ساختار و تكنولوژي( با استراتژي مدیریت دانش
بررسي رابطه عوامل فرهنگی با استراتژي مدیریت دانش
– همسوسازی استراتژی های سازمان جهت ارتقاء عملکرد
همسوسازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با استراتژي تجاري
همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با فرهنگ سازماني
همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با استراتژی های کسب و کار
همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با استراتژی های بازاریابی
همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با استراتژی های فناوری اطلاعات و
ارتباطات
همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با استراتژی های کسب و کار
همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با استراتژی های تجاری
همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با فرهنگ سازماني
همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با استراتژی های بازاریابی
همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با استراتژی های فناوری اطلاعات و ارتباطات
– شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تدوین استراتژی تکنولوژیک سازمان
– بررسی رابطه استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان
تاثیر استراتژي مدیریت ارتباط با مشتري در مدیریت استراتژیك بازار
– شناسایی و رتبه بندی موانع پیش روي اجراي موثر استراتژي ها
– تدوین استراتژی بهینه بازاریابی در بازارهای الکترونیکی
– شناسایی و رتبه بندی استراتژی های بازاریابی در بانکداری الکترونیک
– اندازه گیري و کمی سازی ارزش ویژه برند در سازمان مورد مطالعه
– شناسایی و رتبه بندی استراتژی های مدیریت دانش سازمان با روش AHP
بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک شرکت
بررسی تاثیر انعطاف پذیری در رابطه برنامه ریزي استراتژیك و عملكرد بر اساس مدل
معادلات ساختاری
تدوین مدل شاخص رضایت مشتری با استفاده از روش جدید PLS در صنعت … در ایران
بررسی عوامل اثرگذار بر استفاده از پرداخت سیار (Mobyle Payment)
سنجش عملکرد و همسوسازی استراتژیی های سازمانی با اهداف عملکردی به کمک مدل BSC ( مطالعه موردی …)”
تدوین استراتژی بهینه فناوری اطلاعات IT با استفاده از ماتریس SWOT در …
طراحی مدلی جهت اندازه گیری و تحلیل رضایتمندي مشتریان در بانكداري آنلاین
مهیار موسوی
3024 مطلب
سیدمحمد موسوی (مهیار موسوی) - کارشناس مترجمی زبان انگلیسی و کارشناس ارشد رشته علم اطلاعات و دانششناسی
مطالب مرتبط