دلایل متعددی برای خروج پرستاران خارجی از بریتانیا وجود دارد:
• حقوق پایین:

حقوق پرستاران در بریتانیا در مقایسه با سایر کشورهای توسعه‌یافته مانند ایالات متحده، کانادا و استرالیا پایین‌تر است. 
برای مثال، متوسط حقوق سالانه یک پرستار در بریتانیا حدود 46 هزار دلار است، در حالی که در استرالیا این رقم به 71 هزار دلار می‌رسد.

• شرایط نامناسب کاری:

پرستاران در بریتانیا با کمبود نیروی انسانی، فشار کاری بالا و ساعات کاری طولانی مواجه هستند.
این شرایط می‌تواند منجر به فرسودگی شغلی و نارضایتی شغلی شود.

• فرصت‌های بهتر در سایر کشورها:

بسیاری از کشورهای دیگر مانند کانادا و استرالیا برای جذب پرستاران خارجی برنامه‌های مهاجرتی و مزایای شغلی جذابی ارائه می‌دهند.
این برنامه‌ها شامل حقوق بالاتر، شرایط کاری بهتر و مسیرهای آسان‌تر برای دریافت اقامت دائم می‌شود.

• Brexit:

خروج بریتانیا از اتحادیه اروپا باعث شده است که استخدام پرستاران از کشورهای اروپایی دشوارتر شود.
این امر به کمبود نیروی انسانی در بخش مراقبت‌های بهداشتی بریتانیا دامن زده است.

• نژادپرستی و تبعیض:

برخی از پرستاران خارجی در بریتانیا با نژادپرستی و تبعیض مواجه می‌شوند.
این امر می‌تواند منجر به احساس انزوا و نارضایتی شغلی شود.

• عدم حمایت دولت:

پرستاران خارجی در بریتانیا می‌گویند که از طرف دولت حمایت کافی دریافت نمی‌کنند.
این امر شامل عدم دسترسی به مسکن مناسب، آموزش زبان انگلیسی و خدمات رفاهی می‌شود.

عواقب خروج پرستاران خارجی از بریتانیا:

خروج پرستاران خارجی می‌تواند به کمبود نیروی انسانی در بخش مراقبت‌های بهداشتی بریتانیا منجر شود.
این امر می‌تواند به افزایش زمان انتظار برای دریافت خدمات درمانی و کاهش کیفیت مراقبت‌های بهداشتی منجر شود.

راه حل های احتمالی:

افزایش حقوق پرستاران
بهبود شرایط کاری
ارائه مزایای شغلی جذاب
تسهیل استخدام پرستاران خارجی
مبارزه با نژادپرستی و تبعیض
ارائه حمایت بیشتر از پرستاران خارجی