پارسا کارشناسی ارشد 1389
موضوع: مدیریت
پدیدآور: فاطمه صالح
استاد راهنما: فریبا تابع بردبار 
استاد مشاور: محسن جاجرمی‌زاده
دانشگاه پیام نور استان فارس، دانشکده ادبیات و علوم انسانی
چکیده
این تحقیق با هدف شناخت و بررسی رابطه جوسازمانی و استرس شغلی در کارکنان مراکز درمانی داراب انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان مراکز درمانی و بیمارستان شهرستان داراب که حدود 400 نفر می باشند تشکیل می داد. تعداد 120 نفر از کارکنان با روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های لازم جهت این پژوهش با استفاده از پرسشنامه توصیف جو سازمانی (OCDQ) هالپین و کرافت (1995) و پرسشنامه عوامل تنیدگی زای درون سازمانی کوپرو زیگموند واسنایت جمع آوری گردید. بر اساس فرضیه های پژوهش، تحلیل داده ها نشان داد که میزان استرس و جو سازمانی به جنسیت کارکنان و نحوه استخدام آنان بستگی ندارد. میان استرس شغلی و رسته فعالیت رابطه وجود دارد اما میان جو سازمانی و رسته فعالیت رابطه وجود ندارد. ازسوی دیگر استرس شغلی و جو سازمانی با سطح تحصیلات رابطه معنادارندارد، اما بین سابقه کار با جو سازمانی رابطه معنادار وجود دارد، بدین معنا که باافزایش سابقه کار جو سازمانی بازتر خواهد بود. بر اساس نتایج تحقیق، جو سازمانی مناسب می تواند در ایجاد انگیزش کارکنان و بهبود روحیه مشارکت آنان در تصمیم گیری و نوآوری و تامین سلامت روانی کارکنان نقش مهمی داشته باشد. بنابراین بررسی این متغیرها در هر نوع سازمانی می تواندبه افزایش کیفیت عملکرد سازمان منجر گردد.