پارسا کارشناسی ارشد 1398
پدیدآور: محمد کساییان نایینی
 استاد راهنما: علی نصراصفهانی
دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد
چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر دوسوتوانی سازمانی بر چابکی سازمانی با بررسی نقش میانجی گری تسهیم دانش در شرکت گاز سوزان نجف آباد انجام شده و فرضیه‌های پژوهش بر این اساس تنظیم گردیده است. روش پژوهش توصیفی - پیمایشی و از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی شاغل در شرکت گاز سوزان شهرستان نجف آباد (953=N) در سال 1398بود که بر اساس جدول گرجسی-مورگان از این تعداد 274 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و از میان پرسشنامه های توزیع شده تنها 259 عدد تکمیل وعودت شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش پرسشنامه بوده که از دو بخش تشکیل شده است. بخش اول شامل سوالاتی جهت سنجش ویژگیهای جمعیت شناختی و بخش دوم شامل سه پرسشنامه استاندارد جهت سنجش متغیرهای پژوهش( 6 سؤال برای سنجش دوسوتوانی سازمانی در دو مولفه اصلی ( اکتشاف و استخراج ) ، 16 سوال برای سنجش چابکی سازمانی در چهار مؤلفه (پاسخگویی ، انعطاف پذیری ، سرعت و شایستگی) و 12 سوال برای سنجش تسهیم دانش دو مؤلفه (تسهیم دانش آشکار و تسهیم دانش ضمنی) آماده شده است . پرسشنامه های مذکور براساس طیف پنج گزینه ای لیکرت تهیه شده و توسط کارکنان پاسخ داده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی (توزیع فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، واریانس) و آمار استنباطی ( آزمون کلموگروف- اسمیرنوف (بررسی نرمال بودن)، ضریب رگرسیون، آزمون تحلیل واریانس، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل مسیر) صورت گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد که در جامعه مورد مطالعه، متغیرهای دوسوتوانی سازمانی و تسهیم دانش توان پیش بینی معناداری برای چابکی سازمانی داشته است، بنابراین دو سوتوانی سازمانی از طریق تسهیم دانش بر چابکی سازمانی در شرکت گاز سوزان نجف آباد تأثیر دارد.