بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت مندی شغلی و فرسودگی شغلی در مشاغل دولتی (مطالعه موردی : آموزش و پرورش لنگرود)
پارسا کارشناسی ارشد 1397
پدیدآور: حسین مرادی پرمکوهی
استاد راهنما: حمیدرضا رضایی کلیدبری
استاد مشاور: سید امیر حسین میر هاشمی نسب
موسسه آموزش عالی قدیر - لنگرود
چکیده
کارکنان مشاغل دولتی نیازمند سطح بالاتری از هوش هیجانی هستند به دلیل اینکه اکثر مشاغل دولتی شامل کار احساسی شدید متمرکز در خدمت به عموم می باشد . علاوه بر این، چنین کاری عاطفی ممکن است به درجه بالایی از فرسودگی شغلی و نارضایتی کاری ، که به طور مستقیم به نتایج سازمانی مربوط می شود ، منجر شود . با تمرکز بر کارکنان مشاغل دولتی ، مطالعه حاضر به بررسی ارتباط بین ابعاد هوش هیجانی و رضایت مندی شغلی از یک سو ، و ابعاد هوش هیجانی و فرسودگی شغلی از سوی دیگر می پردازد . جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان آموزش و پرورش شهرستان لنگرود می باشد . یافته های تحقیق نشان می دهد که هوش هیجانی به صورت معنی دار و برعکس با فرسودگی شغلی و به صورت معنی دار و مثبتی با رضایت شغلی ارتباط دارد .
نظر شما