در حالی که بسیاری از مردم مشتاقانه منتظر دوران بازنشستگی هستند، برخی افراد ترجیح می‌دهند بازنشستگی خود را به تأخیر بیندازند و همچنان به کار کردن ادامه دهند. این تصمیم که به دلایل مختلفی از جمله عوامل مالی، رضایت حرفه‌ای و شرایط بهداشتی گرفته می‌شود، در سال‌های اخیر به یک بحث داغ در اروپا و سایر نقاط جهان تبدیل شده است.

افزایش سن بازنشستگی؛ چالشی اجتماعی و اقتصادی

در بسیاری از کشورهای اروپایی، افزایش امید به زندگی و افزایش تعداد بازنشستگان نسبت به نیروی کار فعال، فشار زیادی بر بودجه‌های دولتی وارد کرده است. به همین دلیل، دولت‌ها تلاش می‌کنند سن بازنشستگی را افزایش دهند تا این شکاف مالی را پر کنند. با این حال، این تصمیم با واکنش‌های تند افکار عمومی روبرو شده است، چرا که بسیاری معتقدند این سیاست برای همه افراد مناسب نیست.

افرادی که در مشاغل سخت با درآمد پایین فعالیت می‌کنند یا از مشکلات سلامتی رنج می‌برند، ممکن است نتوانند تا سنین بالاتر به کار ادامه دهند. به همین دلیل، برخی کشورها مانند فرانسه، فرصت بازنشستگی زودهنگام را برای مشاغل خاصی مانند کار در شرایط سخت فراهم کرده‌اند.

عوامل بهداشتی؛ یکی از دلایل اصلی تأخیر یا ترک زودهنگام کار

برای بسیاری از افراد، سلامتی یک عامل کلیدی در تصمیم‌گیری درباره بازنشستگی است. در حالی که برخی افراد به دلیل مشکلات جسمی مجبور به ترک زودهنگام کار می‌شوند، برخی دیگر با وضعیت سلامتی مناسب ترجیح می‌دهند مدت بیشتری کار کنند.

به گفته آرتور سیبولد، استادیار اقتصاد در دانشگاه مانهایم، نرخ مشارکت افراد مسن در مشاغل یقه سفید (مانند مشاغل اداری و مدیریتی) بیشتر از مشاغل یقه آبی (مشاغل فیزیکی و صنعتی) است. همچنین، برخی مطالعات نشان داده‌اند که به تأخیر انداختن بازنشستگی می‌تواند خطر زوال شناختی را کاهش دهد و به حفظ سلامت ذهنی کمک کند.

جذابیت‌های مالی و مشوق‌های کاری

یکی دیگر از دلایل مهم برای ادامه کار پس از رسیدن به سن بازنشستگی، مشوق‌های مالی است. در بسیاری از کشورهای اروپایی، افرادی که پس از سن بازنشستگی به کار خود ادامه می‌دهند، می‌توانند از درآمدهای مکمل بهره‌مند شوند یا حتی از مزایای مالیاتی برخوردار شوند.

به عنوان مثال، در بلژیک، سیستم «flexi-job» به بازنشستگان اجازه می‌دهد بدون پرداخت مالیات به کار بازگردند و حقوق خود را به‌طور کامل دریافت کنند.

علاوه بر این، شرایط کاری انعطاف‌پذیر و محیط‌های کاری مثبت نیز از عواملی هستند که افراد را به ادامه کار تشویق می‌کنند.

رضایت حرفه‌ای؛ انگیزه‌ای فراتر از پول

برای برخی افراد، کار کردن چیزی فراتر از یک منبع درآمد است. ادوارد، حسابداری که تا سن ۷۲ سالگی به کار ادامه داده، می‌گوید:
«من با یک تیم جوان کار کردم و احساس کردم زندگی جدیدی به دست آورده‌ام. یادگیری از نسل‌های مختلف برای من بسیار جالب بود.»

جین، که پس از بازنشستگی شغل خود را تغییر داده و اکنون در بخش فروش محصولات لوکس کار می‌کند، می‌گوید:
«کاری که انجام می‌دهم هم از نظر مالی و هم از نظر شخصی برایم رضایت‌بخش است. گاهی به فکر بازنشستگی می‌افتم، اما بعد با خودم می‌گویم که در عوض چه‌کاری انجام دهم؟»

چالش‌ها و موانع قانونی برای ادامه کار پس از بازنشستگی

در برخی کشورها، موانع قانونی ممکن است ادامه کار پس از بازنشستگی را دشوار کند. به عنوان مثال، در هلند، کارفرمایان می‌توانند کارمندان خود را پس از رسیدن به سن بازنشستگی اخراج کنند.

همچنین، تغییرات تکنولوژیکی یکی دیگر از چالش‌ها برای کارگران مسن است. در حالی که نسل‌های جوان‌تر با مهارت‌های دیجیتال آشنایی بیشتری دارند، افراد مسن ممکن است انگیزه کمتری برای یادگیری این مهارت‌ها داشته باشند.

با این حال، به دلیل کمبود نیروی کار در بسیاری از مشاغل، شرکت‌ها همچنان به حفظ نیروی کار مسن علاقه‌مند هستند و تلاش می‌کنند شرایط کاری بهتری برای آن‌ها فراهم کنند.