دکتری تخصصی (PhD) 1397
پدیدآور: شلاله کاملی استاد راهنما: شهرام میرزائی دریانی استاد مشاور: مجید احمدلو
دانشگاه آزاد اسلامی ‌واحد اردبیل
چکیده

با مطالعه ادبیات و مبانی نظری تئوری رهبری سازمانی، با روند روبه تزایدی از نظریه ها و انواع اصطلاحات و سبک های رهبری مواجه می شویم. نمونه هایی از این تنوع عبارتند از: رهبری عالی، رهبری اثربخش، رهبری 360درجه، رهبری اخلاقی، رهبری معنوی، رهبری خدمتگزار، رهبری زهرآگین، رهبری تحول آفرین، رهبری مبادله ای، رهبری مبتنی بر قدرشناسی و رهبری کوانتومی و ... . به طور خلاصه آنچه ضرورت بررسی انتقادی تئوری های رهبری و بازنگری به مقوله رهبری مبتنی بر رویکرد هرمنوتیک را ایجاب می کند، این است که این مطالعات منجر گردد که بر پایه نظریه انتقادی ابهام ها و ناروشنی ها پاردوکس ها و گاهی در مورادی خوشبینی و مثبت اندیشی های افراطی در تئوری های جنگل وار رهبری، آشکار شود، زیرا گستردگی بحث به گونه ای است که گاهی چنین تصور می شود که مفهوم رهبر اهم و اعم از مدیر است وکثرت پرداخت به مقوله رهبری حتی مفهوم اصلی مدیر را به حاشیه رانده و تحت الشعاع خود قرار داده است. جامعه آماری این رساله شامل استادان دانشگاه و صاحب نظران رشته مدیریت، مدیران و کارکنان سازمان های دولتی که به نوعی درگیر مقوله رهبری در سازمان شده باشند، هستند. در تحلیل کیفی روش پرکاربرد برای نمونه گیری شامل نمونه گیری هدفمند است که به دنبال موردهایی با اطلاعات غنی است. روش نمونه گیری رساله حاضر نیز برای انجام مصاحبه، نمونه گیری هدفمند یا همان غیراحتمالی است. روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای است. واحد تحلیل در این رساله سازمان است. و برای مطالعه تئوری های مختلف رهبری در سازمان، داده ها به صورت متن، از اسناد در قالب کتاب، مقاله های داخلی و خارجی که دارای محتوای غیرهمانند و غیرتکراری هستند به صورت فیش برداری مورد استفاده قرار خواهند گرفت. سپس نظام مقوله بندی انجام گرفته و نهایتاً تفسیر از داده های کیفی ارائه می گردد. برای پدیدار شناسی موضوع در عالم واقع، به شکل مصاحبه نیمه ساختاری از سازمان ها و استادان دانشگاه مصاحبه نیز انجام خواهد گرفت.