حمایت سازمانی، به مجموعه اقدامات و رفتارهایی گفته می‌شود که سازمان برای حمایت از کارکنان خود انجام می‌دهد. این اقدامات می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

ارائه فرصت‌های آموزش و توسعه
پرداخت حقوق و مزایای مناسب
ایجاد امنیت شغلی
قدردانی از زحمات کارکنان
ایجاد محیط کاری سالم و حمایتی

اشتیاق شغلی، به حالت ذهنی مثبتی گفته می‌شود که فرد نسبت به شغل خود دارد. این حالت با ویژگی‌هایی مانند علاقه، انگیزه، تعهد و درگیر بودن با کار مشخص می‌شود.
پژوهش‌های متعدد نشان داده‌اند که بین حمایت سازمانی و اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به این معنا که کارکنانی که احساس می‌کنند از سوی سازمان حمایت می‌شوند، اشتیاق بیشتری نسبت به شغل خود دارند.
این رابطه از طریق چند مکانیسم قابل توضیح است. اول، حمایت سازمانی می‌تواند به افزایش اعتماد و اطمینان کارکنان به سازمان منجر شود. این امر باعث می‌شود که کارکنان احساس کنند که سازمان به آنها اهمیت می‌دهد و به دنبال رفاه آنها است. در نتیجه، کارکنان انگیزه بیشتری برای تلاش و موفقیت در کار خود خواهند داشت.
دوم، حمایت سازمانی می‌تواند به کاهش استرس و فشارهای شغلی کارکنان منجر شود. این امر باعث می‌شود که کارکنان انرژی بیشتری برای تمرکز بر کار خود داشته باشند.
سوم، حمایت سازمانی می‌تواند به ایجاد محیط کاری مثبت و حمایتی منجر شود. این امر باعث می‌شود که کارکنان احساس کنند که در سازمان ارزشمند هستند و می‌توانند به رشد و پیشرفت خود ادامه دهند.
در نتیجه، حمایت سازمانی می‌تواند نقش مهمی در افزایش اشتیاق شغلی کارکنان داشته باشد. سازمان‌ها می‌توانند با ارائه حمایت‌های مناسب به کارکنان خود، به افزایش انگیزه، تعهد و بهره‌وری آنها کمک کنند.
در ادامه به برخی از راهکارهای افزایش حمایت سازمانی اشاره می‌کنیم:

ارائه فرصت‌های آموزش و توسعه به کارکنان
پرداخت حقوق و مزایای مناسب به کارکنان
ایجاد امنیت شغلی برای کارکنان
قدردانی از زحمات کارکنان
ایجاد محیط کاری سالم و حمایتی

سازمان‌ها می‌توانند با پیاده‌سازی این راهکارها، حمایت سازمانی خود را افزایش دهند و به بهبود اشتیاق شغلی کارکنان خود کمک کنند.