امکانات جدید برای پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌ها در سوئد

سوئد به عنوان نخستین کشور اروپایی از تاریخ یکم ژوئیه ۲۰۲۴ مرخصی استحقاقی والدین را به قیم‌های قانونی نوزاد محدود نکرده و این امکان را فراهم کرده است که پدر و مادرها بتوانند بخشی از روزهای مرخصی با حقوق خود را به پدربزرگ، مادربزرگ یا حتی دوستانشان منتقل کنند.

پیشگام بودن سوئد در تقویب حمایت از خانواده‌ها

سوئد در سال ۱۹۷۴ با ابداع مرخصی استحقاقی والدین برای پدران، گام بزرگی در جهت حمایت از برابری جنسیتی برداشت. بر اساس گزارش آژانس بیمه اجتماعی سوئد، امروزه پدران حدود ۳۰ درصد از مرخصی استحقاقی والدین را بهره‌مند می‌شوند.

تعدیل بهتر کار و زندگی خانوادگی

به گفته سازمان بیمه تامین اجتماعی سوئد (Försäkringskassan)، این طرح جدید با هدف ارائه انعطاف‌پذیری بیشتر به خانواده‌ها طراحی شده است. بر این اساس، والدین می‌توانند حداکثر ۴۵ روز از مرخصی استحقاقی خود را به فردی که قیم قانونی نوزاد نیست، انتقال دهند، مشروط بر اینکه گیرنده بیمه شده باشد.

حقوق بازنشستگان در چارچوب این قانون

بر اساس قانون جدید، بازنشستگان نیز می‌توانند از این مرخصی با حقوق بهره‌مند شوند. در چنین شرایطی، حقوق بر اساس مستمری بازنشستگی محاسبه می‌شود. نکته مهم این است که فرد دریافت‌کننده کمک‌هزینه نباید در طول این مدت به دنبال کار بگردد یا تحصیل کند.

نمونه‌ای از رضایت کاربران این طرح

ماریا کارلسون، مادری مجرد که با پسر سه‌ساله‌اش در استکهلم زندگی می‌کند، از این قانون جدید ابراز خوشحالی می‌کند. او که جهت تامین مخارج زندگی به کمک والدینش متکی است، اکنون می‌تواند روزهای مرخصی خود را به مادرش انتقال دهد و به این ترتیب به صورت قانونی از حمایت مالی برخوردار شود.

نقدها و دفاعیات مرتبط با طرح جدید

تحلیل‌ها درباره این قانون نظرات متفاوتی را به همراه داشته است. منتقدان نگرانی خود را از احتمال سوءاستفاده از این طرح برای پرداخت به پرستاران حرفه‌ای بیان کرده‌اند. با این حال، آنا تنجه، وزیر امور سالمندان و تأمین اجتماعی سوئد، این احتمال را بسیار کم دانسته و تاکید کرده که دولت با هرگونه سوءاستفاده برخورد خواهد کرد.

هدف اصلی طرح و آمارها

هدف اصلی این قانون، کمک به والدین برای ایجاد تعادل بهتر بین کار و زندگی خانوادگی است. بر اساس آمار اداره تأمین اجتماعی سوئد، تا پایان اوت سال گذشته میلادی ۱,۴۵۶ نفر از فرصت انتقال مرخصی بعد از زایمان خود به فردی غیر از سرپرست قانونی کودک بهره گرفته‌اند.

این اقدام نوآورانه سوئد نشان‌دهنده توجه ویژه این کشور به حمایت از خانواده‌ها و برابری جنسیتی است.