پارسا کارشناسی ارشد 1401
پدیدآور: نینا تابنده
استاد راهنما: علیرضا نصرتی
موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی رشت، گروه مدیریت و حسابداری
چکیده

تعهد کارکنان یکی از مهم‌ترین متغیرهای مطرح در رفتار سازمانی است که تاثیر زیادی بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان دارد. هدف انجام این تحقیق تحلیل مدل و سناریوهای تأثیر شخصیت بر تعهد سازمانی با میانجی‌گری و تعدیل‌گری رفتار انحرافی و دلبستگی کارکنان بیمارستان شهید حسین پور لنگرود است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر اساس نوع هدف کاربردی است. روش گردآوری داده‌ها میدانی بوده است. به منظور گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری مورد مطالعه 280 نفر از پرستاران بیمارستان شهید حسین پور لنگرود بوده است و 160نفر به عنوان نمونه‌ی تحقیق از طریق فرمول کوکران برای جامعه محدود به دست آمد. روش نمونه‌گیری تحقیق حاضر تصادفی ساده بود. تحقیق حاضر دارای روایی محتوا بوده و پایایی پرسشنامه نیز از طریق محاسبه آلفای کرونباخ برای کلیه متغیرها بیش از 7/0 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای spss24 و smart pls3 استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که از 9 فرضیه ارائه شده در تحقیق 8 فرضیه به لحاظ آماری معنادار بودند و 1 فرضیه مورد تأیید قرار نگرفت. فرضیه‌های تأیید شده عبارتند از: شخصیت بر تعهد سازمانی، رفتار انحرافی، دلبستگی تأثیر معناداری دارد. رفتار انحرافی بر تعهد سازمانی تأثیر معناداری دارد. دلبستگی کارکنان بر تعهد سازمانی تأثیر معناداری دارد. شخصیت بر تعهد سازمانی با میانجی‌گری رفتار انحرافی تأثیر معناداری دارد. شخصیت بر تعهد سازمانی با میانجی‌گری دلبستگی کارکنان تأثیر معناداری دارد. شخصیت بر تعهد سازمانی با تعدیل گری رفتار انحرافی تأثیر معناداری دارد. اما شخصیت بر تعهد سازمانی با تعدیل گری دلبستگی کارکنان تأثیر معناداری ندارد. در این تحقیق 4 سناریوی باور پذیر همراه با راهبردهای مناسب به منظور افزایش تعهد سازمانی ارائه شده است.