اتحادیه اروپا چگونه با فرار مغزها مقابله می‌کند؟
فرار مغزها، به معنای خروج نیروی کار ماهر و تحصیل‌کرده از کشورها برای یافتن فرصت‌های بهتر، به یکی از چالش‌های جدی اتحادیه اروپا تبدیل شده است. این پدیده نه‌تنها بهره‌وری را کاهش می‌دهد، بلکه تغییرات جمعیتی، افت نرخ تحصیلات عالی و ایجاد چرخه‌ای معیوب از مهاجرت نسل‌های جوان را به همراه دارد.
ابعاد فرار مغزها در اتحادیه اروپا
بر اساس گزارش کمیسیون اروپا، فرار مغزها بر ۸۲ منطقه از این اتحادیه تأثیر گذاشته و تقریباً ۳۰٪ از جمعیت آن را تحت پوشش قرار داده است. این مشکل به‌ویژه در کشورهایی مانند پرتغال مشهود است، جایی که حدود ۳۰٪ از جوانان این کشور در خارج از مرزها زندگی می‌کنند و ۷۰٪ از مهاجران آن زیر ۴۰ سال سن دارند.
پرتغال؛ نمونه‌ای از چالش‌ها و راه‌حل‌ها
پرتغال یکی از کشورهایی است که به‌شدت با معضل فرار مغزها دست‌وپنجه نرم می‌کند. بسیاری از جوانان پرتغالی، از جمله فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، به دلیل بیکاری، دستمزدهای پایین، مالیات‌های بالا و مسکن غیرقابل‌تأمین، کشور خود را ترک می‌کنند.
کونستانسا، وکیلی ۲۵ ساله، یکی از این افراد است. او شغلی جدید در تیمور شرقی پیدا کرده که شرایط آن بسیار بهتر از پرتغال است. او در گفت‌وگو با یورونیوز می‌گوید:
«امتیازات بیشتری وجود دارد، از کمک‌هزینه مسکن گرفته تا خودروی اختصاصی و حقوق بالاتر. این به معنای قدرت خرید بیشتر است.»
برنامه‌های مقابله با فرار مغزها در پرتغال
دولت پرتغال برای کاهش مهاجرت نیروی کار جوان و ماهر، برنامه‌ای برای کاهش مالیات کارگران ۱۸ تا ۳۵ ساله ارائه کرده است. این طرح می‌تواند به حدود ۴۰۰ هزار جوان کمک کند. با این حال، این برنامه هنوز نتوانسته است بسیاری از جوانان را متقاعد کند که در کشور خود بمانند.
ژوائو، یکی دیگر از جوانان پرتغالی، می‌گوید:
«علاوه بر احساس ناامیدی، غم و خشم هم با آن ترکیب شده است. اگر شرایط مناسب وجود داشت، من و امثال من حتماً در کشور خود می‌ماندیم.»
مکانیسم «تقویت استعداد» در اتحادیه اروپا
برای مقابله با فرار مغزها، اتحادیه اروپا، کشورهای عضو و مناطق مختلف، برنامه‌ای به نام «مکانیسم تقویت استعداد» را اجرا کرده‌اند. این مکانیسم با سرمایه‌گذاری در پروژه‌های محلی، تلاش می‌کند شرایط بهتری برای نیروی کار ماهر فراهم کند و آن‌ها را به ماندن در کشور خود ترغیب کند.
یکی از نمونه‌های این برنامه، بیمارستانی است که در منطقه آلنتژو، شهر اوورا پرتغال، در حال ساخت است. این پروژه با سرمایه‌گذاری اولیه ۲۰۰ میلیون یورویی، خدمات بهداشتی بهتری به حدود نیم میلیون نفر ارائه می‌دهد و نیروی کار بهداشتی ماهر را در منطقه آموزش می‌دهد.
تیاگو پریرا، هماهنگ‌کننده منطقه‌ای این مکانیسم، می‌گوید:
«اگر بیمارستان تا پایان سال آینده تکمیل شود، متخصصان بهداشت بیشتری در این منطقه خواهیم داشت و فرصت‌های شغلی جدیدی ایجاد خواهد شد. این تغییرات قابل توجهی در منطقه ایجاد می‌کند.»
ایجاد فرصت‌های شغلی جدید
انتظار می‌رود بیمارستان و مرکز آموزشی جدید در آلنتژو تا ۲ هزار شغل حرفه‌ای ایجاد کند. این مشاغل شامل پزشکان، پرستاران، تکنیسین‌ها و سایر نیروی کار ماهر خواهد بود.
چالش‌ها و امیدها
اگرچه برنامه‌های اتحادیه اروپا و کشورهای عضو برای مقابله با فرار مغزها در حال اجرا هستند، اما همچنان چالش‌های زیادی وجود دارد. بسیاری از جوانان همچنان به دنبال فرصت‌های بهتر در خارج از کشور هستند. با این حال، سرمایه‌گذاری در پروژه‌های محلی و ایجاد فرصت‌های شغلی جدید می‌تواند امیدی برای کاهش این روند باشد.
نظر شما