بررسی هوش هیجانی بر توانمند سازی پرسنل شاغل در پروژه‌های شهرداری (مطالعه موردی: پرسنل شاغل در پروژه های شهرداری مشهد ریزه و تایباد)
پارسا کارشناسی ارشد 1399
پدیدآور: ابراهیم عبودی تیزابی
استاد راهنما: محسن جلالی مجیدی
موسسه آموزش عالی توس، گروه عمران
چکیده
امروزه با وجود اهمیت فوق العاده توانمندسازی، متاسفانه در ایران بنابه دلایل متعدد از جمله مبهم بودن اهداف سازمانی، نداشتن تعریف مناسب از روابط کاری و روابط شخصی، نبودن سیستم مناسب ارزیابی عملکرد، عدم تعریف شاخص‌های مناسب جهت سنجش بهره‌وری نیروی سبب شده است که ساز و کار مشخصی در جهت کیفی سازی منابع انسانی تعریف نشده و حتی این سازوکار چندان جدی گرفته نشود. هدف از تحقیق حاضر ارزیابی اثر هوش هیجانی بر توانمند سازی پرسنل شاغل در پروژه‌های شهرداری مشهد ریزه و تایباد می‌باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی پیمایشی همبستگی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل پرسنل شاغل در پروژه‌های شهرداری‌‌های مشهد ریزه و تایباد به تعداد 175 نفر می‌باشد، حجم نمونه با کمک جدول مورگان 120 نفر به دست آمده است، سپس با کمک نمونه گیری تصادفی پرسشنامه توزیع شده است. جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه هوش استاندارد شرینگ(1985) با پایایی 71/0 و پرسشنامه توانمند سازی پرسنل بمانی(1394) با پایایی 74/0 استفاده شده است. که هر دو پرسشنامه مذکور بر اساس طیف پنج درجه‌ای لیکرت تقسیم بندی شده‌اند، روایی آن به تأیید استاد راهنما رسیده است و پایایی آن‌ها با کمک ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شده است. برای تحلیل استنباطی متغیرها به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها از آزمون‌های مختلف آماری شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد در فرضیه اصلی مشخص شد توانمند سازی پرسنل شاغل در پروژه‌های شهرداری مشهد ریزه و تایباد از هوش هیجانی با میزان تاثیر 78 درصد تاثیر می‌پذیرد. و در فرضیات فرعی مشخص شد بعد خود آگاهی با میزان تاثیر 69 درصد، بعد خود تنظیمی با میزان تاثیر 81 درصد، بعد خود انگیختگی با میزان تاثیر 75 درصد، بعد همدلی با میزان تاثیر 79 درصد و بعد مهارت‌های اجتماعی با میزان تاثیر 69 درصد در هوش هیجانی تاثیرات بسیار خوبی بر توانمند سازی پرسنل شاغل در پروژه‌های شهرداری مشهد ریزه و تایباد دارا بودند.
نظر شما