پارسا کارشناسی ارشد 1396
پدیدآور: حمید بهشتی 
استاد راهنما: مجید رضا رضوی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تایباد

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه های اجتماعی وگرایش به نوآوری های اداری، فرایندی و تولیدی آنان در بین کادر اداری مدارس ابتدایی شهر تایباد بود. این پژوهش در چهارچوب پژوهش های توصیفی قرار داشته و از نوع همبستگی است.جامعه آماری پژوهش، کلیه کادر اداری مدارس ابتدایی شهر تایباد بود که 70 نفر بودند و با توجه به شرایط جامعه همان 70 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه سرمایه اجتماعی، فرجی (1389)، فرم 24 سوالی و پرسشنامه های جیمنز-جیمنز و دیگران (2008)، پنیادز 2006)، پراجگو و سوهل (2006) ( به نقل از چوپانی، 1390)، فرم 17 سوالی را تکمیل کردند. به منظور توصیف داده های این پژوهش از شاخص های آمار توصیفی مانند (میانگین و واریانس ) و نیز از شاخص های آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. داده ها به کمک نرم افزار spss تحلیل شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین سرمایه های اجتماعی وگرایش به نوآوری های اداری، فرایندی و تولیدی آنان در بین کادر اداری مدارس ابتدایی شهرتایباد رابطه معناداری برقرار است. ازطرفی نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سرمایه های اجتماعی می تواند گرایش به نوآوری های اداری، فرایندی و تولیدی در بین کادر اداری مدارس ابتدایی را پیش بینی می کند