پارسا کارشناسی ارشد 1398
پدیدآور: ثریا عرب یوسف‌آبادی 
استاد راهنما: مجیدرضا رضوی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تایباد، گروه علوم تربیتی
چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری معنوی مدیران با عدالت و معنویت در سازمان‌های آموزشی شهرستان تایباد بود. پژوهش حاضر از نظر ماهیت جزو تحقیقات کمی و از لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی و از نظر روش یک تحقیق همبستگی بود. جامعه آماری شامل مدیران و معلمان دوره دوم متوسطه شهرستان تایباد در سال 1398 بود که 308 نفر بودند. جهت نمونه گیری از روش تصادفی طبقه‌ای استفاده شد. ابتدا سازمان‌های آموزشی شهرستان تایباد مشخص شدند و سپس لیستی از کارکنان هر کدام تهیه شد و به نسبت کارکنان هر سازمان تعداد 171 نفر بر اساس جدول کریسی و مورگان به شکل تصادفی انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌های رهبری معنوی ضیائی و همکاران(1387)، معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش(2003)، و عدالت سازمانی بود. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با نرم‌افزار SPSS تجزیّه و تحلیل شد. نتایج ضریب همبستگی نشان داد که رهبری معنوی با مولفه های عدالت سازمانی رابطه مثبت و معنی‌دار دارد و قادر به پیش‌بینی عدالت سازمانی است. همچنین نتایج نشان داد که رهبری معنوی با مولفه های معنویت در محیط کار رابطه مثبت و معنی‌دار دارد و قادر به پیش‌بینی معنویت در محیط کار است. با توجه به یافته های پژوهش، وجود رفتارهای مبتنی بر رهبری معنوی می‌تواند تاثیر مثبتی بر عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار داشته باشد؛ بنابراین توصیه می‌شود با ایجاد زیرساخت‌های مناسب جهت ایجاد و نهادینه‌سازی مولفه‌های رهبری معنوی، عدالت سازمانی و معنویت کاری مورد تقویت قرار گیرد.