پارسا کارشناسی ارشد 1401
پدیدآور: قاسم شیرمحمدی حسینی ئی 
استاد راهنما: امید بهبودی
 استاد مشاور: معصومه عارف
موسسه آموزش عالی عطار، گروه مدیریت
چکیده

کار جنبه‌ای از زندگی است که صرف‌نظر از منابع مالی، برخی از نیازهای اساسی آدمی نظیر تحرک روانی بدنی، نیازهای اجتماعی و احساس باارزشی را ارضاء می‌کند. باوجوداین، کار می‌تواند منبع فشار روانی نیز باشد. استرس شغلی به معنای پاسخ‌های مضر جسمی و روحی است که در صورت عدم تطابق و هماهنگی بین نیازمندی‌های شغلی با منابع و توانایی‌های فردی به وجود می‌آید. کار از راه دور (دورکاری) شیوه‌ای نوین از انجام کار است که به طرق مختلف استرس شغلی کارمند را تحت تأثیر قرار می‌دهد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی اثر تفاوت‌های فرهنگی کارمندان بر استرس شغلی ناشی از دورکاری: (موردمطالعه: آموزش‌وپرورش شهرستان تایباد) می‌باشد. این مطالعه ازنظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی و ازنظر ماهیت هدف کاربردی می‌باشد. مطالعه حاضر در گروه پژوهش‌های هم‌بستگی (معادلات ساختاری) می‌باشد چراکه محقق، در پی بررسی تأثیرات بین متغیرها است. جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان کارکنان آموزش‌وپرورش شهرستان تایباد است که تعدادشان 1495 نفر می‌باشد. روش نمونه‌گیری غیر احتمالی در دسترس می‌باشد. در این پژوهش برای تعیین پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده‌شده است؛ بنابراین اندازه‌گیری قابلیت اعتماد، با استفاده از روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و با نرم‌افزار SPSS صورت گرفت. در بخش توصیفی درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش استنباطی از آزمون‌های همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شد. جهت تحلیل داده‌های تحقیق از نرم‌افزارهای SPSS و SMARTPLS استفاده گردید. با توجه به نتایج حاصل می‌توان گفت متغیر جهت‌گیری فاصله قدرت بر اعتقاد به اثربخشی دورکاری کارکنان در سطح اطمینان 95 درصد تأثیر معناداری داشته است، همچنین جهت‌گیری فاصله قدرت بر اعتقاد به جداسازی دورکاری تأثیر مستقیم و معنی‌داری دارد. یافته‌ها نشان‌‌دهنده‌ی تأثیر مستقیم متغیر فردگرایی بر اعتقاد به اثربخشی دورکاری هست. می‌توان گفت که اعتقاد به اثربخشی دورکاری رابطه بین دورکاری و استرس شغلی را تعدیل نمی‌کند؛ و نیز اعتقاد به انزوای دورکاری رابطه بین دورکاری و استرس شغلی را تعدیل می‌کند؛ و درنهایت نشان‌‌دهنده‌ی تأثیر معکوس متغیر جهت‌گیری فاصله قدرت بر اعتقاد به اثربخشی دورکاری کارکنان هست. کلمات کلیدی: دورکاری، استرس شغلی، فاصله قدرت، انزوای اجتماعی