تاثیر در هم تنیدگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: معلمان مقطع متوسطه شهرستان نجف آباد)
پیشنهاده کارشناسی ارشد 1399
پدیدآور: مریم عباسی استاد راهنما: حمید رحیمی
دانشگاه کاشان، دانشکده علوم انسانی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف مطالعه تاثیر درهم تنیدگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکردشغلی معلمان مقطع متوسطه شهرستان نجف آباد صورت گرفته است.با توجه به موضوع تحقیق، نوع پژوهش از نظر رویکردی، کمی، ازنظر اجرا، توصیفی همبستگی و از نظر افق زمانی، مقطعی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان مقطع متوسطه شهرستان نجف آباد در سال تحصیلی 99-98 می باشد که به تصادف، تعدادی انتخاب می شوند. حجم نمونه از طریق الگوی مونت کارلو و به روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم برآورد میشود. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه درهم تنیدگی شغلی، عملکرد شغلی و رفتارشهروندی استفاده می گردد. به منظور تعیین اعتبار پرسش نامه ها، از روایی سازه استفاده میگردد. پایایی پرسش نامه ها، از طریق آلفای کرونباخ، محاسبه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای مختلف آماری در سطوح توصیفی و استنباطی انجام می شود.نتایج نشان داد که درهم تنیدگی شغلی یکی از جمله عوامل تاثیر گذار بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی است.
نظر شما