تاثیر رفتار نوآورانه بر خلاقیت کارکنان با تاکید بر نقش میانجی گری توانمند سازی (مطالعه موردی:کارکنان بانک صادرات نجف آباد)
پیشنهاده کارشناسی ارشد 1400
پدیدآور: الیاس بیگی خوزانی
استاد راهنما: عباس رفیعی
استاد مشاور: سیده فاطمه فقیدیان
دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دکتر علی شریعتی
چکیده
امروزه به دلیل افزایش رقابت در بازار ، جهانی شدن و بهبود سریع فناوری ، نوآوری و رفتارهای نواورانه باید به عنوان یکی از الزامات هر شرکتی در نظر گرفته شود. (کالکن و همکاران ، 2014). در دنیای امروز ، توانایی سازگاری و مدیریت تغییر رمز موفقیت و بقای هر سازمانی است و کسب این توانایی ها نیازمند توجه سازمان به نوآوری های فردی و رفتارهای نواورانه در سازمان است. سازمانهایی موفق هستند که نوآوری پیکان حرکت آنها هستند. (پرهـیزگار و همکاران، 1392). در طبقه بندی اولیه ، نوآوری از دو منظر قابل تعریف است. دیدگاه سنتی و دیدگاه دانش بنیان. در دیدگاه سنتی تعاریف زیادی از نوآوری وجود دارد ، به عنوان مثال ، نوآوری ایجاد و استفاده از محصولات ، خدمات و فرآیندهای سازمانی جدید برای جلب رضایت مشتری است (منورو و لوپز ، 2017). یا نوآوری عبارت است از معرفی محصولات یا خدمات جدید با توجه به مشخصات و نحوه استفاده و اجرای فرآیندهای جدید حل مسئله برای پاسخگویی به نیازهای ذینفعان است (شانگ و همکاران ، 2017).
نظر شما