پارسا کارشناسی ارشد 1398
پدیدآور: محمد جوادیان قمشلو 
استاد راهنما: مجید واحدی 
استاد مشاور: ناهید اجاقی
دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی، مرکز پیام نور تبریز
چکیده

هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی(مطالعه موردی معلمان شهرستان چاراویماق)می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است. از نظر دسته‌بندی پژوهش‌ها برحسب نحوه گردآوری داده‌ها از نوع پژوهش‌های توصیفی- همبستگی محسوب می‌شود. به منظور جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات پژوهش از پرسشنامه استفاده گردیده است که برای پژوهش حاضر از دو پرسشنامه استفاده شده است که مرتبط با موضوعات فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی می باشد. که شامل پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه استاندارد مسئولیت پذیری کارول (1999) است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه خطی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد. بین چهار مولفه فرهنگ سازمانی: انطباق پذیری، سازگاری، درگیر شدن در کارها ، ماموریت و مسولیت پذیری اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به مقدار ضرایب بتا مشخص است کلیه ی متغیرهای مدل بر مسولیت پذیری اجتماعی موثرند و درتغییرات آن نقش دارند وهمچنین میزان Beta ابعاد فرهنگ سازمانی شامل: ماموریت ، سازگاری ، درگیر شدن در کارها و انطباق پذیری حاکی از آن است که سهم نسبی این ابعاد بر میزان مسئولیت پذیری به ترتیب 070/0 ؛ 475/0؛ 164/0 و 156/0 است که بالاترین رتبه تاثیر گذاری مربوط به مولفه سازگاری و پایین ترین رتبه تاثیر مربوط به مولفه ماموریت می باشد.