پارسا کارشناسی ارشد 1402
استاد راهنما: حجت اله میاندهی
موسسه آموزش عالی مهر آستان، گروه مدیریت
چکیده

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری رهبری تحول آفرین بواسطه هوش هیجانی بر تعهد عاطفی کارکنان اداره دارایی و امور مالیاتی شهرهای لاهیجان و لنگرود بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده‌ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل 105 نفر از کارکنان شاغل در ادارات دارایی و امور مالیاتی در شهرهای لاهیجان و لنگرود بود. جهت انتخاب حجم نمونه آماری از جدول مورگان، تعداد 83 نفر به روش غیراحتمالی دردسترس انتخاب شدند. به منظور جمع-آوری داده‌ها، ابزار پرسشنامه بین کارکنان توزیع شد و جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها مورد استفاده قرار گرفت. برای تعیین پایایی سوالات پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. هم‌چنین از آزمون کولموگروف اسمرینوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق از توزیع غیرنرمال برخوردار هستند لذا برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین به طور مثبت و معنادار بر هوش هیجانی و تعهد عاطفی کارکنان اثرگذار است. هم‌چنین تاثیرگذاری هوش هیجانی بر تعهد عاطفی کارکنان مثبت و معنادار مشاهده شد. به علاوه، هوش هیجانی به صورت مثبت و معنادار رابطه بین رهبری تحول آفرین با تعهد عاطفی کارکنان را واسطه‌گری می‌نمایند.