چکیده:
هویت جنسیتی، به عنوان مجموعه‌ای از باورها، احساسات و رفتارهایی که فرد را به عنوان زن یا مرد تعریف می‌کند، یکی از عوامل مهم در شکل‌گیری نگرش‌ها و رفتارهای افراد در جامعه است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هویت جنسیتی در رضایت شغلی کارفرمایان انجام شده است. فرضیه‌های پژوهش عبارتند از:

هویت جنسیتی زنانه با رضایت شغلی کارفرمایان زن همبستگی مثبت دارد.
هویت جنسیتی مردانه با رضایت شغلی کارفرمایان مرد همبستگی مثبت دارد.

روش پژوهش، پیمایشی و ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای است که بر اساس عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی طراحی شده است. جامعه آماری پژوهش، کارفرمایان مرد و زن شهر تهران هستند که با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای با احتمال متناسب با حجم انتخاب شده‌اند. حجم نمونه برابر با 360 نفر است. داده‌های پژوهش با استفاده از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی تحلیل شده‌اند.
یافته‌های پژوهش نشان می‌دهند که هویت جنسیتی زنانه با رضایت شغلی کارفرمایان زن همبستگی مثبت و معناداری دارد (r=0.67, p<0.01). همچنین، هویت جنسیتی مردانه با رضایت شغلی کارفرمایان مرد همبستگی مثبت و معناداری دارد (r=0.72, p<0.01).
بر اساس یافته‌های پژوهش، می‌توان نتیجه گرفت که هویت جنسیتی نقش مهمی در شکل‌گیری رضایت شغلی کارفرمایان دارد. کارفرمایان زن و مرد با هویت جنسیتی قوی‌تر، رضایت شغلی بیشتری را تجربه می‌کنند.
مقدمه:
رضایت شغلی، به عنوان احساس خوشایند یا ناخوشایند فرد در مورد شغل خود، یکی از مهم‌ترین مفاهیم در روانشناسی کار است. رضایت شغلی می‌تواند بر جنبه‌های مختلف زندگی افراد، مانند سلامت روان، عملکرد شغلی، روابط بین فردی و کیفیت زندگی تأثیر بگذارد.
عوامل مختلفی می‌توانند بر رضایت شغلی افراد تأثیر بگذارند. از جمله این عوامل می‌توان به عوامل فردی، عوامل شغلی و عوامل سازمانی اشاره کرد. عوامل فردی، مانند شخصیت، ویژگی‌های فردی و هویت جنسیتی، می‌توانند تأثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی افراد داشته باشند.
هویت جنسیتی، به عنوان مجموعه‌ای از باورها، احساسات و رفتارهایی که فرد را به عنوان زن یا مرد تعریف می‌کند، یکی از عوامل مهم در شکل‌گیری نگرش‌ها و رفتارهای افراد در جامعه است. هویت جنسیتی می‌تواند بر جنبه‌های مختلف زندگی افراد، از جمله روابط بین فردی، سلامت روان و رضایت شغلی تأثیر بگذارد.
برخی از مطالعات نشان داده‌اند که هویت جنسیتی می‌تواند بر رضایت شغلی افراد تأثیر بگذارد. به عنوان مثال، یک مطالعه نشان داد که زنان با هویت جنسیتی قوی‌تر، رضایت شغلی بیشتری را تجربه می‌کنند. این مطالعه نشان داد که زنان با هویت جنسیتی قوی‌تر، احساس ارزشمندی بیشتری در محل کار می‌کنند و بیشتر احساس می‌کنند که شغلشان با ارزش‌های شخصی آنها مطابقت دارد.
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر هویت جنسیتی در رضایت شغلی کارفرمایان است. فرضیه‌های پژوهش عبارتند از:

هویت جنسیتی زنانه با رضایت شغلی کارفرمایان زن همبستگی مثبت دارد.
هویت جنسیتی مردانه با رضایت شغلی کارفرمایان مرد همبستگی مثبت دارد.

روش پژوهش:
روش پژوهش، پیمایشی و ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای است که بر اساس عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی طراحی شده است. جامعه آماری پژوهش، کارفرمایان مرد و زن شهر تهران هستند که با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای با احتمال متناسب با حجم انتخاب شده‌اند. حجم نمونه برابر با 360 نفر است. داده‌های پژوهش با استفاده از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی تحلیل شده‌اند.
یافته‌های پژوهش:
یافته‌های پژوهش نشان می‌دهند که هویت جنسیتی زنانه با رضایت شغلی کارفرمایان زن همبستگی مثبت و معناداری دارد (r=0.67, p<0.01). همچنین، هویت جنسیتی مردانه با رضایت شغلی کارفرمایان مرد همبستگی مثبت و معناداری دارد (r=0.72, p<0.0