سبک رهبری تحولی مراوده ای
سبک رهبری تحولی مراوده ای یکی از سبک های رهبری است که بر ایجاد انگیزه و مشارکت کارکنان، ایجاد چشم انداز مشترک و ایجاد تغییر در سازمان تمرکز دارد. این سبک رهبری از طریق ایجاد ارتباط قوی با کارکنان، ایجاد اعتماد و احترام متقابل، و ایجاد یک محیط کاری حمایتی، کارکنان را به مشارکت در اهداف سازمانی ترغیب می کند.
سرمایه فکری
سرمایه فکری به مجموعه ای از دارایی های نامشهود سازمان اشاره دارد که شامل دانش، مهارت ها، خلاقیت و نوآوری کارکنان، روابط با مشتریان و شرکا، و برند سازمان می شود. سرمایه فکری نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می کند، زیرا به سازمان ها کمک می کند تا محصولات و خدمات نوآورانه ای ایجاد کنند، بهره وری را افزایش دهند و به مشتریان خود ارزش ارائه دهند.
رابطه بین سبک رهبری تحولی مراوده ای و سرمایه فکری
تحقیقات نشان داده اند که سبک رهبری تحولی مراوده ای می تواند تأثیر مثبتی بر سرمایه فکری سازمان ها داشته باشد. این سبک رهبری می تواند به افزایش دانش و مهارت های کارکنان، بهبود روابط بین کارکنان و مدیران، و ایجاد یک محیط کاری مبتنی بر نوآوری و خلاقیت کمک کند.
در یک مطالعه که در سال 1395 در ایران انجام شد، تأثیر سبک رهبری تحولی مراوده ای بر سرمایه فکری اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بررسی شد. نتایج این مطالعه نشان داد که سبک رهبری تحولی مراوده ای با تمام ابعاد سرمایه فکری، از جمله سرمایه انسانی، سرمایه اطلاعاتی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی، ارتباط مثبتی دارد.
در این مطالعه، سبک رهبری تحولی مراوده ای با استفاده از پرسشنامه ای که توسط ابراهیم نژاد (1386) طراحی شده بود، اندازه گیری شد. سرمایه فکری نیز با استفاده از پرسشنامه ای که بر اساس مدل بونتیس (2001) و پیکه (2002) طراحی شده بود، اندازه گیری شد.
نتایج این مطالعه نشان داد که سبک رهبری تحولی مراوده ای با تمام ابعاد سرمایه فکری ارتباط مثبتی دارد. این بدان معناست که رهبران تحولی مراوده ای می توانند با ایجاد انگیزه و مشارکت کارکنان، ایجاد چشم انداز مشترک و ایجاد تغییر در سازمان، به افزایش سرمایه فکری سازمان کمک کنند.
مکانیسم های تأثیر سبک رهبری تحولی مراوده ای بر سرمایه فکری
سبک رهبری تحولی مراوده ای می تواند از طریق مکانیسم های زیر بر سرمایه فکری تأثیر بگذارد:

افزایش دانش و مهارت های کارکنان: رهبران تحولی مراوده ای با ایجاد یک محیط کاری یادگیری و رشد، به کارکنان کمک می کنند تا دانش و مهارت های خود را توسعه دهند. این امر می تواند به افزایش سرمایه انسانی سازمان کمک کند.
بهبود روابط بین کارکنان و مدیران: رهبران تحولی مراوده ای با ایجاد اعتماد و احترام متقابل بین کارکنان و مدیران، به بهبود روابط بین این دو گروه کمک می کنند. این امر می تواند به افزایش سرمایه ساختاری سازمان کمک کند.
ایجاد یک محیط کاری مبتنی بر نوآوری و خلاقیت: رهبران تحولی مراوده ای با ایجاد یک محیط کاری حمایتی و تشویق کننده، به کارکنان کمک می کنند تا خلاقیت و نوآوری خود را بروز دهند. این امر می تواند به افزایش سرمایه اطلاعاتی و سرمایه ارتباطی سازمان کمک کند.

نتیجه گیری
سبک رهبری تحولی مراوده ای می تواند تأثیر مثبتی بر سرمایه فکری سازمان ها داشته باشد. این سبک رهبری می تواند به افزایش دانش و مهارت های کارکنان، بهبود روابط بین کارکنان و مدیران، و ایجاد یک محیط کاری مبتنی بر نوآوری و خلاقیت کمک کند.