پارسا کارشناسی ارشد 1395
پدیدآور: راضیه کارشناس 
استاد راهنما: سید کاظم علوی لنگرودی 
استاد مشاور: سلاله شهوازیان
موسسه آموزش عالی امام جواد (ع) - یزد، دانشکده علوم انسانی
چکیده

اشتیاق شغلی مفهومی است که با پیامدهای مثبتی همچون عملکرد شغلی، تقویت رفتارهای مدنی سازمانی و خشنودی شغلی رابطه مثبت و با قصد ترک شغل رابطه منفی بالایی دارد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و سلامت سازمانی با اشتیاق شغلی دبیران دوره دوم متوسطه شهر نجف آباد بود.پژوهش حاضر به لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی و به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات،یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه دبیران مقطع متوسطه دوم شهرستان نجف آباد (اعم از دبیران دبیرستان ها و هنرستان ها)در سال تحصیلی 95-94بود که طبق آمار اخذ شده از اداره آموزش و پرورش شهرستان نجف آباد تعداد آنها جمعاً 718 نفر است که در 70 مدرسه مشغول به فعالیت بودند.در این پژوهش براساس فرمول کوکران 250 نفر از دبیران مقطع متوسطه دوم شهرستان نجف آباد (اعم از دبیران دبیرستان ها و هنرستان ها)در سال تحصیلی 95-94 با روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و دیگران،(2008) پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران(1996) و پرسشنامه اشتیاق شغلی اسکافیلی و همکاران(2002) با ضریب پایایی 9/0،91/0 و75/0 بود.داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t و به کمک نرم افزار spss 21 تجزیه و تحلیل شد.نتایج حاصل بیان کننده این است که که هر چه میزان اعتماد سازمانی افزایش پیدا کند میزان جذب دبیران، میزان نیرومندی دبیران و میزان وقف خود دبیران نیز افزایش پیدا می‌کند.همچنین هر چه سلامت سازمانی افزایش پیدا کند میزان جذب دبیران میزان نیرومندی دبیران و میزان وقف خود دبیران افزایش پیدا می‌کند. بین اعتماد سازمانی و مولفه های مختلف سلامت سازمانی دبیران رابطه وجود دارد و اشتیاق شغلی دبیران مرد بیشتر از دبیران زن بود. بین اعتماد سازمانی و سلامت سازمانی و اشتیاق شغلی رابطه وجود دارد.واژگان کلیدی: اعتماد سازمانی،سلامت سازمانی،اشتیاق شغلی،دبیران،متوسطه دوم،نجف آباد