رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی بر عملکرد معلمان (مورد مطالعه معلمان شهرستان لنگرود)
پارسا کارشناسی ارشد 1402
پدیدآور: مهین پوررجب خواه
استاد راهنما: علی تقی‌پور ظهیری
استاد مشاور: حسین کریمی‌نژاد
موسسه آموزش عالی قدیر - لنگرود، گروه مدیریت
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی بر عملکرد معلمان شهرستان لنگروداست. جهت‌گیری تحقیق حاضر از نظر هدف «کاربردی» و از نظر اجرایی «توصیفی» است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش حاضر شامل معلمان شهرستان لنگرود می‌باشد. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر 384نفر می باشد.برای آزمون فرضیه پژوهش از آزمون های همبستگی پیرسون استفادهشد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با عملکرد معلمان ارتباط مثبت و معنا داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی نیز ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
نظر شما