پیشنهاده کارشناسی ارشد 1398
پدیدآور: علیرضا کرمانی
استاد راهنما: حسین معینی
موسسه آموزش عالی طلوع مهر - قم، گروه مدیریت
چکیده

سازمان‌ها درک کرده اند که نیازمند ارتقای انگیزه کارکنان خود هستند، به عبارت دیگر انگیزه کارکنان منشأ اصلی مزیت رقابتی می‌باشد. اگر آسیب‌های انگیزه کاری در بین کارکنان به درستی شناسایی گردد، به خوبی می‌توان نیروهایی داشت که حداکثر ظرفیت کاری خود را برای تحقق اهداف سازمان به کار می برند و برعکس اگر نتوان آسیب‌های انگیزه کاری در بین کارکنان را به درستی شناخت هرگز این امکان وجود نخواهد داشت تا کسب و کار پویایی داشت و حتی برای پیشرفت و سیستم سازی نیز با مشکلاتی بسیار جدی مواجه خواهیم شد. فلذا در پژوهش حاضر قرار است که به آسیب‌شناسی انگیزه کاری کارکنان در شهرداری قم (سازمان توسعه و عمران شهرداری قم ) پرداخته شود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری در قسمت کیفی ، مدیران و کارکنان شهرداری قم (سازمان توسعه و عمران شهرداری قم )در سال 1398 می باشند که سابقه کاری 10 سال به بالا دارند. نمونه گیری در مرحله کیفی از نوع هدفمند و تعداد نمونه‌ها بر اساس کفایت نظری مشخص شد. که 25 نفر به دلیل کفایت انتخاب شدند. جامعه آماری در قسمت کمّی کارکنان شهرداری قم(سازمان توسعه و عمران شهرداری قم )در سال 1398 (100نفر) می باشند . نمونه گیری در مرحله کمّی از نوع تصادفی ساده مبتنی بر جدول مورگان می‌باشد که طبق جدول مورگان حجم نمونه‌ها در مرحله کمی معادل 80 نفر می‌باشد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده‌است که پایایی آن‌ها، با روش آلفای کرونباخ (709/0) و روایی آن از طریق نظرسنجی از اساتید و خبرگان و نرم‌افزار SPSS22 و نرم‌افزارSmart-PLs3 تاییدگردید و در دو سطح توصیفی و استنباطی به تجزیه و تحلیل داده‌ها پرداخته شده‌است. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها نشان داد که یک سری عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای-محیطی منجر به کاهش انگیزه کاری کارکنان می‌گردند که عوامل ساختاری اولویت بالاتری نسبت به بقیه داشته است.