فرهنگ مدیریت فرهنگی، مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، آداب و رسوم و الگوهای رفتاری است که در نحوه مدیریت سازمان‌های فرهنگی حاکم است. این فرهنگ می‌تواند تأثیر زیادی بر عملکرد این سازمان‌ها داشته باشد.
ویژگی‌های یک فرهنگ مدیریت فرهنگی کارآمد
یک فرهنگ مدیریت فرهنگی کارآمد باید دارای ویژگی‌های زیر باشد:

تأکید بر ارزش‌های فرهنگی: فرهنگ مدیریت فرهنگی باید بر ارزش‌های فرهنگی حاکم بر جامعه تأکید داشته باشد. این ارزش‌ها می‌تواند شامل ارزش‌هایی مانند آزادی بیان، مشارکت، عدالت اجتماعی و حفظ میراث فرهنگی باشد.
ترویج نوآوری و خلاقیت: فرهنگ مدیریت فرهنگی باید بر ترویج نوآوری و خلاقیت تأکید داشته باشد. این امر می‌تواند به سازمان‌های فرهنگی کمک کند تا محصولات و خدمات جدید و نوآورانه‌ای ارائه دهند.
تأکید بر کار تیمی و مشارکت: فرهنگ مدیریت فرهنگی باید بر کار تیمی و مشارکت تأکید داشته باشد. این امر می‌تواند به سازمان‌های فرهنگی کمک کند تا از پتانسیل‌های تمام افراد استفاده کنند.
تأکید بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی: فرهنگ مدیریت فرهنگی باید بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی تأکید داشته باشد. این امر می‌تواند به سازمان‌های فرهنگی کمک کند تا نقش خود را در جامعه ایفا کنند.

عوامل مؤثر بر فرهنگ مدیریت فرهنگی
عوامل مختلفی می‌توانند بر فرهنگ مدیریت فرهنگی تأثیر بگذارند، از جمله:

رهبری: رهبری سازمان نقش مهمی در شکل‌دهی فرهنگ مدیریت فرهنگی ایفا می‌کند. مدیران باید ارزش‌ها و باورهای فرهنگی خود را به کارکنان منتقل کنند.
آموزش و پرورش: آموزش و پرورش کارکنان می‌تواند به آنها کمک کند تا ارزش‌ها و باورهای فرهنگی سازمان را درک کنند.
خط مشی‌ها و رویه‌ها: خط مشی‌ها و رویه‌های سازمان می‌توانند به شکل‌دهی فرهنگ مدیریت فرهنگی کمک کنند.
فرهنگ عمومی جامعه: فرهنگ عمومی جامعه نیز می‌تواند بر فرهنگ مدیریت فرهنگی تأثیر بگذارد.

راهکارهای تقویت فرهنگ مدیریت فرهنگی
برای تقویت فرهنگ مدیریت فرهنگی، می‌توان اقدامات زیر را انجام داد:

تدوین خط مشی‌ها و رویه‌های فرهنگی: سازمان‌های فرهنگی باید خط مشی‌ها و رویه‌هایی را تدوین کنند که ارزش‌های فرهنگی آنها را منعکس کند.
آموزش کارکنان در زمینه فرهنگ مدیریت فرهنگی: سازمان‌های فرهنگی باید کارکنان خود را در زمینه فرهنگ مدیریت فرهنگی آموزش دهند.
ایجاد فرصت‌های مشارکت برای کارکنان: سازمان‌های فرهنگی باید فرصت‌هایی را برای مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم‌گیری ایجاد کنند.
تأکید بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی: سازمان‌های فرهنگی باید بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی خود تأکید داشته باشند.

نتیجه‌گیری
فرهنگ مدیریت فرهنگی نقش مهمی در عملکرد سازمان‌های فرهنگی دارد. سازمان‌های فرهنگی باید با تقویت فرهنگ مدیریت فرهنگی خود، زمینه را برای بهبود عملکرد خود فراهم کنند.