پارسای داخل کشور کارشناسی ارشد 1395
پدیدآور: پیام پوررضا
استاد راهنما: علی مرووتی شریف آبادی
استاد مشاور: محمدتقی هنری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، دانشکده مدیریت

چکیده

ادراک بی‌عدالتی ، اثر مخربی بر روحیه کار جمعی دارد. زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت الشعاع قرار می دهد. بی‌عدالتی و توزیع غیرمنصفانه دستاوردها و ستاده‌های سازمان موجب تضعیف روحیه کارکنان و کاهش سطح رضایت شغلی می‌شود مطالعات اخیر نشان داده اند که یکی از متغیرهایی که بر ادراک عدالت تأثیر می‌گذارد هوش هیجانی است.هدف این تحقیق‌، بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در رابظه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان در بیمارستان شهید صدوقی یزد است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارمندان بیمارستان شهید صدوقی یزد تشکیل ‌دادند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، از بین تعداد 438 نفر 210 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار تحقیق، پرسشنامه‌ای‌ بود که شامل بخش‌های ویژگی‌های فردی و حرفه‌ای پاسخگویان، مولفه‌های عدالت سازمانی ادراک شده ، هوش هیجانی و رضایت شغلی می‌شد. روایی محتوایی پرسشنامه با نظرخواهی اساتید راهنما و برخی متخصصین و صاحب‌نظران مجرب صورت پذیرفت و قابلیت اعتماد پرسشنامه نیز از طریق آلفای کرونباخ تعیین گردید که میزان آن برای مقیاس‌های اصلی پرسشنامه بالای 7/0 گردید. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و AMOSتجزیه و تحلیل شدند. یافته‌های حاصل از تحقیق نشان داده اند که در عدالت سازمانی و هوش هیجانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دارد، همچنین عدالت سازمانی به عنوان یک متغیر تعدیل گر در رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی عمل می کند.واژه های کلیدی: عدالت سازمانی، رضایت شغلی، هوش هیجانی، بیمارستان شهید صدوقی یزد