بررسی رابطه هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان شهرداری میامی
پارسای داخل کشور کارشناسی ارشد 1396
پدیدآور: مهدی نادعلی
استاد راهنما: گلنار شجاعی باغینی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، دانشکده مدیریت و حسابداری
چکیده
اهمیت هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان در مباحث مدیریت جایگاه تازه و بدیعی یافته است. مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان بوده و این نیروی انسانی توانمند است که سازمان توانمند را به وجود می‌آورد همچنین هوش هیجانی نیز به عنوان مفهومی تاثیر گزار بر فعالیتهای سازمانی کارکنان در کنار هوش عمومی امروز جایگاه ویژه ای را کسب نموده است هوش هیجانی می تواند منبع شناخت بهتر دنیای اطراف و توانایی فردی کارکنان و ابزاری جهت بهبود تعامل فرد با دنیای بیروی و مشارکت باشد لذا هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش هیجانی و توانمند سازی در کارکنان شهرداری میامی می باشد. روش پژوهش توصیفی و کاربردب می باشد که در سال 96-1395 صورت گرفته است نتایج نشان می دهد هوش هیجانی بر توانمند سازی رابطه مثبتا و معنی داری دارد همچنین تمامی ایعاد هوش هیجانی(خود انگیزی، خودآگاهی، خودکنترلی، هوشیاری اجتماعی و مهارت اجتماعی) بر توانمند سازی همبستگی مثبت و معنی داری دارند.
نظر شما