رقابت برای جذب استعدادهای هوش مصنوعی
رقابت برای استخدام نیروهای بااستعداد در حوزه هوش مصنوعی، به یک رقابت داغ میان شرکت‌های بزرگ تبدیل شده است. این رقابت تا حدی جدی شده که مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، شخصاً به برخی از کارمندان تیم گوگل دیپ‌مایند ایمیل زده و از آن‌ها خواسته است به پروژه‌ی هوش مصنوعی متا ملحق شوند.
ایمیل زاکربرگ به کارمندان دیپ‌مایند
در این ایمیل، زاکربرگ به کارمندان ارشد دیپ‌مایند درباره‌ی اهمیت هوش مصنوعی برای متا صحبت کرده و تلاش می‌کند تا با این کار، استعدادهای شاغل در گوگل را برای پیوستن به شرکت خود ترغیب کند.
اقدامات دیگر متا برای جذب هوش مصنوعی
علاوه بر ایمیل زاکربرگ، متا اقدامات دیگری نیز برای جذب
پژوهشگران هوش مصنوعی انجام داده است، از جمله:

چشم‌پوشی از مصاحبه‌ی شغلی: متا برای جذب سریع‌تر افراد باسابقه، در برخی موارد از مصاحبه‌ی شغلی صرف‌نظر می‌کند و مستقیماً به آن‌ها شغل پیشنهاد می‌دهد.
افزایش دستمزد: متا برای جلوگیری از رفتن کارمندان خود به شرکت‌های دیگر، دستمزد آن‌ها را افزایش داده است.

شخصاً به دنبال استخدام
این‌که زاکربرگ به‌عنوان مدیرعامل متا و یکی از ثروتمندترین افراد جهان شخصاً وظیفه‌ی استخدام نیروها را برعهده گرفته، اتفاقی به‌شدت غیرمعمول، اما نادر نیست. این کار نشان می‌دهد که متا تا چه حد برای جذب
بهترین استعدادها در حوزه هوش مصنوعی جدی است.