پارسای داخل کشور کارشناسی ارشد 1401
پدیدآور: محمدمهدی سلطانی
 استاد راهنما: مصطفی ملایی
موسسه آموزش عالی طلوع مهر - قم، گروه مدیریت
چکیده

در حال حاضر تاثیر سازمان های اداری در چرخه اقتصاد و توسعه هر کشور قابل انکار نیست. اما اینکه آیا آنها برای حصول اهداف تعیین شده تلاش کرده و توفیق داشته اند، قابل تامل است. بدیهی است که تعدادی از آنها در انجام وظایف خود از بقیه توفیق بیشتری داشته اند. با بررسی وضعیت سازمان های موفق، به وجود عواملی حیاتی و مشترک میان آنها پی می بریم که بستر ساز و یا احتمالا عامل اصلی توفیق آنها بوده است. یکی از این عوامل کلیدی وجود تفکر نوآوری سازمانی است که در میان مدیران این سازمان ها حاکم است. یکی از عوامل موثر بر بهره وری کشورهای در حال توسعه پایین بودن میزان راندمان منابع انسانی است. امکان کنترل شماری از این عوامل وجود ندارد، اما شماری دیگر قابل کنترل و اصلاح پذیر هستند. یک دغدغه مدیران در سازمان مشکل بهره وری و ارتقاء آن می باشد. عوامل زیادی بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان تاثیرگذار می باشد. تفکر حاکم مدیریتی بر سازمان ها حاوی متغیرهای پرشماری است که هریک از این عوامل اثرات عمیقی بر نوآوری و خلاقیت سازمانی است که به بهره وری نیروی انسانی منتهی می شود. منابع انسانی به عنوان با اهمیت ترین عناصر سازمانی بر تفکر اجتماعی و سازمانی تاثیرگذار هستند. در این راستا تعداد 22 نفر از مدیران شهرداری قم را به منظور جامعه مورد مطالعه در نظر گرفتیم و داده ها با استفاده از فرم مصاحبه و یک پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری گردید و نتایج به دست آمده گواه آن است که موانع سازمانی(کالبدی)، مدیریتی، منابع انسانی و فرهنگی از عوامل استقرار نوآوری سازمانی در شهرداری قم می باشد.