پارسای داخل کشور کارشناسی ارشد 1395
پدیدآور: مینا سادات مرتضایی
استاد راهنما: علی اخوان
دانشگاه شهید باهنر کرمان، دانشکده کشاورزی و منابع طبیعی
چکیده

نیروی انسانی متعهد خود را متعلق به سازمان می‌بیند و برای اهداف سازمان که اهداف خود اوست از خویش مایه می‌گذارد. نسبت به سازمان وابسته شده و خود را با آن هویت می‌بخشد. لذا نیروی انسانی متعهد شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان‌های دیگر است. این پژوهش با هدف تعیین میزان تاثیر عوامل شغلی برتعهد سازمانی در دانشگاه صنعتی امیر کبیر به گردآوری و بررسی نظرهای نمونه‌ای شامل 132 نفر از کارکنان دانشگاه امیر کبیر واحد تفرش با سابقه بیش از 2 سال پرداخته است. این تحقیق از دسته تحقیقات توصیفی مبتنی به روش پیمایشی بوده است. همچنین با توجه به تقسیم‌‌بندی تحقیقات از نظر هدف، پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های کاربردی می‌باشد. روش جمع‌آوری اطلاعات به دو روش کتابخانه‌ای و میدانی می‌باشد. برای جمع‌آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق از مطالعات کتابخانه‌ای استفاده گردید. در روش میدانی نیز از ابزار پرسشنامه جهت جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. در بخش تجزیه و تحلیل اطلاعات، داده‌هایی که از اجرای پرسشنامه‌ها بدست آمده بود، با استفاده از نرم‌افزار SPSS در دو بخش توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در بخش توصیفی عملیات مربوط به اطلاعات جمعیت‌شناختی افراد نمونه آماری با استفاده از نرم‌افزار SPSS صورت پذیرفت. همچنین از جداول و نمودارهایی که حاوی میانگین، فراوانی، درصد تجمعی و.... است، در این بخش استفاده شد. در بخش استنباطی ابتدا از آزمون کلوموگراف اسمیرنوف جهت بررسی توزیع جامعه استفاده گردید. آزمون فرضیه‌های پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون خطی انجام گرفت. پس از گردآوری داده‌ها و تحلیل یافته‌های آن، همه فرضیات فرعی پذیرفته شدند، همچنین فرضیه اصلی تحقیق نیز مورد آزمون قرار گرفته و پذیرفته شد بنابراین می‌توان گفت: عوامل شغلی بر تعهد سازمانی در دانشگاه صنعتی امیر کبیر تاثیر دارد..کلیدواژه‌ها: عوامل شغلی،‌تعهد سازمانی، تنوع شغلی، هویت شغلی، اهمیت شغلی